契約社員、派遣、パートの雇用形態が貧困を招く?!

あぁ~、私のことですね(^^;
そう、働いても働いても暮らしが楽にならない
女性の貧困が数年前からクローズアップされていますね。

非正規雇用者(契約社員、派遣、パート、アルバイト)
が増大し、社会問題の1つになっています。

一般的な契約社員、派遣、パート(非正規雇用)の待遇とは?

今の自分の立場から思いつくことを挙げてみました!ヾ(´・ω・`)ノ

[check]雇用が不安定(例:雇用期間が限定的)

[check]給与が少ない
(例:単位時間当たりの給与が低い、退職金がない)

[check]福利厚生がない
(例:家賃補助、保険<健康保険、雇用保険、団体保険等
   家族手当て、資格手当て、保養所利用の対象外)

[check]年金が少ない(厚生年金、共済年金等)

[check]スキルアップが出来ない、スキルが活かされない
(例:勤続年数を重ねても知識・技能・技術が蓄積されるような業務でない)

女性の就業者のうち、契約社員、派遣、パート(非正規労働者)が
半分以上だという統計が出ています。
男性の非正規の割合は20%になっています。
つまり、契約社員、派遣、パート(非正規労働者)のほとんどが
女性ということですね。

この結果、女性の平均的な月収は23万円。
これは全女性の平均値なので、女性の労働者の中には、
月収10万円に満たない人が数多く存在すると考えられます。

PC見て頭を抱える

シングルマザーは特に、
この収入では子どもを育てるどころか、
自身の生活を成り立たせることも
将来は不可能になってきます。

厳しい現実です。
特別な資格や才能を有し、男性顔負けで
頑張っている女性もいますが、
ほんのひと握りですよね。。

むしろ、これからの日本は
特別な資格や才能があっても生活するのが
精いっぱいの現実が待っているのではないでしょうか?

有期雇用者の5年ルール、意外な落とし穴

契約社員、派遣、パートで働く人が同じ職場で5年働き続けた場合、
無期労働契約(正社員)に転換しなければならないと
経営者側に義務づける「5年ルール」は2013年改正法により
導入されました。
ちょうど5年になる今年、2018年はどんな結果が
待ち受けるのでしょうか?

このルールは「5年頑張ったら正社員になれる」という風に
捉えがちですが、、、、

大きな落とし穴があります!

頭を抱えて叫ぶ女性

5年後には契約更新ができない会社がほとんどで、
しかし、無期契約に転換できたとしても、
以下のポイントを知っている方がどれだけいるのでしょうか??

有期契約から無期契約に転換した社員(以下、無期社員)に対して、
給与を上げる義務も
(正社員につけている)手当をつける義務も
会社にはありません。
なぜなら、5年雇った契約社員と無期契約を結んだ時点で
会社は義務を果たしているからです。

この改正のポイントは、契約社員を5年雇った場合に
結ぶのはあくまで「無期契約」であることです。
つまりは、改正労働契約法では5年雇ったら
「正社員」にしろ・・・とは一言も言っていないのです。

ですので、会社の経営状態・消費税増税負担などで、
会社側にかかる負担を考えると、5年直前で全員の更新終了を
考えている会社がほとんどのようです。

5年後に転換するなら、ネットワークビジネスを選ぶ

30代~40代のシングルマザーの方が
契約の更新を打ち切られ、また次を探さなければいけないのは、
いつ休むか分からない子どもの体調面や
行事への参加等を考えると、、、
ものすごい負担です...(´Д`)

50代や60代のまだまだ働ける年代の方だって、
5年後、次の仕事を探さないといけなくなるのは、
年齢を重ねるとますます労働条件も厳しくなる観点からも
なるべくなら避けたい道ですよね(´Д`)

政府は、契約社員、派遣、パート(非正規雇用者)から
正社員(正規雇用者)への転換が狙いだったようですが、
「5年経ったら無期雇用へ転換する」と応えた
企業の回答率が14.7%という低さからも
適用される本年(2018年)は、
契約社員、派遣、パートさんが更新終了を迎え
失業者(求職者)が増えるのだろうか?
と思うのは私だけではないはずです。

年齢を重ねるとますます、労働条件も厳しくなり、
年金もあてにならない世の中です。

5年ルールの転換期を戦々恐々と迎えるなら・・・

それなら5年後後悔しないために

今から、コツコツと準備を始めないといけないな。。。

だから、私は始めました(*^^)v

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